La implementación de políticas empresariales con enfoque de género ya no es una opción, sino una necesidad en el camino hacia organizaciones más justas, innovadoras y sostenibles. Este enfoque no solo promueve la equidad, sino que también mejora el desempeño interno y la reputación externa de las empresas.
A continuación, presentamos modelos efectivos de estas políticas, acompañados de casos reales que demuestran cómo estas prácticas están generando impacto positivo.
1. Igualdad Salarial
Modelo: Establecer sistemas de remuneración justos, con registros salariales, auditorías periódicas y transparencia sobre las brechas de género.
Ejemplo:
La empresa española Galletas Gullón ha implementado el Registro Retributivo, promovido por los Ministerios de Igualdad y Trabajo. Además, renovó el Distintivo Óptima Castilla y León, que reconoce a empresas comprometidas con políticas de igualdad salarial y oportunidades equitativas de desarrollo profesional para mujeres y hombres.
2. Programas de Liderazgo Femenino
Modelo: Crear programas internos de mentoría, redes de mujeres líderes, cuotas para promoción y desarrollo de habilidades directivas.
Ejemplo:
PepsiCo Latinoamérica ha logrado que el 65% de su comité ejecutivo esté compuesto por mujeres. Esto ha sido resultado de casi 20 años de estrategias deliberadas para promover la paridad de género, desde programas de liderazgo hasta estructuras de acompañamiento profesional.
3. Protocolos contra el Acoso y la Discriminación
Modelo: Diseñar e implementar protocolos de prevención, atención y seguimiento frente al acoso sexual, laboral y la violencia basada en género. Incorporar capacitación obligatoria para todas las personas trabajadoras.
Ejemplo:
Galletas Gullón ha firmado protocolos internos de prevención del acoso sexual, la violencia de género y el acoso laboral, en colaboración con sus comités de empresa. Esto refuerza una política de cero tolerancia frente a cualquier forma de violencia y discriminación.
4. Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
Modelo: Incluir políticas que promuevan la corresponsabilidad, como horarios flexibles, licencias parentales extendidas para ambos progenitores y facilidades para el cuidado infantil.
Ejemplo:
Galletas Gullón también ha reforzado sus políticas de conciliación, incluyendo periodos de lactancia ampliados y licencias con remuneración adicional por matrimonio o paternidad, como parte de una cultura organizacional que reconoce la diversidad de realidades familiares.
5. Inclusión en Sectores No Tradicionales
Modelo: Impulsar la formación de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados (tecnología, transporte, construcción), establecer metas de contratación inclusiva y acompañar con estrategias de retención.
Ejemplo:
PepsiCo ha desarrollado iniciativas como “Ella Alimenta al Mundo” y “Mujer, Agua y Reconciliación” que impulsan el empoderamiento económico de mujeres rurales en Latinoamérica, vinculándolas con cadenas de valor, financiamiento y acompañamiento técnico en zonas de alto riesgo climático o exclusión.
6. Planes de Igualdad y Diversidad
Modelo: Elaborar e implementar Planes de Igualdad institucionales, con acciones programadas, indicadores de seguimiento y mecanismos de participación.
Ejemplo:
Desde 2018, Galletas Gullón ha establecido su propio Plan de Igualdad y Diversidad, con políticas de reclutamiento inclusivo, promoción basada en méritos y garantías de no discriminación por razones de género, orientación sexual, edad o etnia.
Estos ejemplos demuestran que integrar la perspectiva de género no es una carga ni una moda, sino una estrategia transformadora. Las empresas que han adoptado estas políticas están viendo mejoras en clima laboral, reputación, retención de talento y competitividad. Además, están contribuyendo activamente a construir sociedades más equitativas, desde el sector privado.
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Referencias Bibliográficas
- El País (2024). PepsiCo: una visión con ADN femenino. Recuperado de: https://elpais.com/mexico/branded/2024-10-23/pepsico-una-vision-con-adn-femenino.html
- CRE100DO (2023). Galletas Gullón recibe el distintivo Óptima por sus políticas de igualdad entre mujeres y hombres. Recuperado de: https://www.cre100do.org/galletas-gullon-recibe-el-distintivo-optima-por-sus-politicas-de-igualdad-entre-mujeres-y-hombres
- Cadena SER (2025). Gullón firma los protocolos de prevención contra la discriminación con los comités de empresa. Recuperado de: https://cadenaser.com/castillayleon/2025/02/28/gullon-firma-los-protocolos-de-prevencion-contra-la-discriminacion-con-los-comites-de-empresa
- Prevencionar (2021). Galletas Gullón presenta su Plan de Igualdad y Diversidad. Recuperado de: https://prevencionar.com/2021/06/06/galletas-gullon-presenta-su-plan-de-igualdad-y-diversidad
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